Actualités du territoire : Avril 2024

Dynamiques territoriales

Gouvernance territoriale emploi et handicap

• La gouvernance de l’intervention départementale Emploi/handicap est assurée par l’instance FORCEmploi, dans le cadre du groupe de travail sur la levée des freins périphériques pour les publics en recherche d’emploi, et des 12 clubs sectoriels auxquels participe Cap Emploi. Ces instances de travail et de concertation associent les représentants des secteurs professionnels, les entreprises, les acteurs du SPE, la région, les OPCO et autres partenaires de l’emploi et de la formation. Ils sont co-animés par la DDETS, France Travail et le Conseil Départemental. La prise en compte des problématiques de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap est intégrée dans les politiques de l’emploi de droit commun et dans la mobilisation de l’ensemble des partenaires.
• Des réunions techniques thématiques ont également lieu selon les besoins et les opportunités, telles que les réunions de préparation de la SEEPH, et pour coordonner les entrées dans le dispositif Emploi accompagné. Cap Emploi est associé dans le cadre des réunions de suivi départementales.

Actions emblématiques sur certaines thématiques

• Pas d’actualité notable sur le sujet Emploi / Handicap.
• Une enquête effectuée par Cap Emploi et CDG 84 sur le sujet du handicap auprès des employeurs privés et de la fonction publique concernant leurs besoins en alternance qui a permis de souligner l’enjeu de sensibilisation et d’accompagnement des employeurs publics sur le recours à l’alternance.
• Dans le cadre du Club les Entreprises s’engagent, la DDETS est régulièrement sollicitée par ces entreprises sur les modalités de recrutement des personnes en situation de handicap, avec une faible identification de Cap Emploi, soulignant le besoin de sensibilisation des employeurs sur le département.
• L’Association FACE Vaucluse est conventionnée par la DDETS pour le parrainage à destination des personnes en situation de handicap.

Actions financées PRITH

• Programme La Niaque : rebondir vers l'emploi malgré les obstacles : action destinée aux personnes ayant subi une rupture professionnelle, après avoir été touchées par la maladie. La mise en place a été complexe face à une réelle difficulté à constituer un groupe de bénéficiaires malgré la mobilisation de France Travail et de Cap Emploi. Le choix a été fait d’étendre géographiquement les cibles pour permettre l’accès de bénéficiaires des départements voisins. Le groupe minimum vient tout juste d’être constitué et l’action vient de démarrer.
• Soutien aux différentes actions dans le cadre de la SEEPH.

Bilan et perspectives sur la SEEPH

• De nombreuses actions sont conduites chaque année dans le cadre de la SEEPH, avec une très grande complémentarité thématique et territoriale. En 2023, 14 actions ont été conduites, dont la moitié à destination des entreprises, afin de les sensibiliser et les informer.
• Cap Emploi, France Travail et les Missions Locales proposent de très nombreuses actions avec un contenu qui évolue chaque année, afin de s’adapter aux besoins des cibles, aux tendances du contexte local et aux évolutions réglementaires.
• Le contenu de 2024 sera élaboré dans le cadre des instances de concertation avec les partenaires, en fonction de l’actualité et de l’évolution du contexte.
• L’organisation d’un ciné-débat sur la thématique de la santé mentale et l’intégration des collaborateurs en situation de handicap, avec la diffusion du film « Soyons Fou » de Beyond Production, est prévue à l’automne 2024, dans le cadre du Club les Entreprises s’engagent.