Actualités du territoire : Avril 2024

Dynamiques territoriales

Gouvernance territoriale emploi et handicap

• Dans le département du Var, il existe une politique partenariale dynamique sur le handicap et l'emploi porté par la convention UNEA-CHEOPS-FT qui mobilise les partenaires comme la MDPH, l'Agefiph, le FIPHFP, LADAPT, l'ARS et à laquelle participe la DDETS.
• Le service public de l'Emploi départemental technique (SPEDT) piloté par la DDETS se réunit une fois par mois sur des sujets divers, dont le handicap, selon les actualités.
• Plusieurs autres comités de pilotage et groupes de travail existent comme le COPIL EA avec les entreprises adaptées et le Comité de pilotage SEEPH.

Bilan et perspectives pour la SEEPH

• SEEPH 2023 : un comité de pilotage dynamique et large a réuni de nombreux partenaires, acteurs institutionnels et acteurs associatifs du secteur (LADAPT; Agefiph, FIPHFP, Cap emploi, France travail, Assurance maladie, CAF, CDG 83, MDPH, Ariane Méditerranée, Coridys, Umane, UPV, la DDETS …). Le comité s’est réuni plusieurs fois entre juin et novembre 2023 pour travailler la thématique de l’année :  « La transition numérique  : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? » et identifier collectivement les actions à mener. Plusieurs actions d’envergure se sont déroulées toute la semaine sur le Var. Notamment un salon thématique organisé collectivement s’est tenu le 21 novembre autour de la thématique du numérique. Ce salon a accueilli plus de 250 visiteurs (env. 50% de PSH et 50% de salariés et employeurs publics et privés) qui ont pu s’informer à travers les 8 stands des partenaires et découvrir des outils et moyens de compensation numérique. Pendant la semaine, une visite du Préfet au sein d’une crèche inclusive a été organisée, ainsi que 4 binômes de duoday au sein de la DDETS.
• SEEPH 2024 : les partenaires du territoire préparent le lancement de la prochaine SEEPH. Le comité de pilotage devrait se mettre en place en juin 2024 pour identifier les projets communs et les projets de chaque partenaire.

Actualités et actions emblématiques sur certaines thématiques

• Entreprises adaptées : Un travail sur la promotion des entreprises adaptées s’est construit dans le cadre d’un comité de pilotage spécifique EA autour notamment de France Travail, Cap emploi, l’UNEA, les EA et la DDETS.
• • En 2023, s’est tenu le Printemps du handicap sur le territoire : large évènement / portes ouvertes des EA du territoire très apprécié des partenaires et des EA.
  • Pour 2024, le comité de pilotage s’est orienté vers un événement ciblé auprès des entreprises lors du VAR UP (salon des entreprises varoises) le 26 septembre 2024 au Palais Neptune (Toulon) où la DDETS et les EA auront un stand. L’événement est en cours de préparation.
• Lancement du projet de cartographie dynamique des parcours et des acteurs du handicap : la DDETS lance avec INSOLAB, laboratoire d’innovation sociale, un projet de cartographie dynamique permettant  d’identifier l’écosystème des acteurs et dispositifs pour les personnes en situation de handicap, de la reconnaissance du handicap à l’insertion et au maintien dans l’emploi. Ce projet débute le 4  juin 2024 pour 18 mois. Des ateliers de co-création et des webinaires, sont prévus pour animer la démarche et travailler les parcours et les outils. Le projet doit aboutir à un outil dynamique, interactif, simple d’utilisation au premier semestre 2025.
• Evénements, forums, mobilisation des employeurs : plusieurs événements sur l’insertion des jeunes, le handicap ou l’insertion des réfugiés sont prévus. Des actions avec les entreprises sont réalisées notamment via FACE VAR (coordinateur du club les Entreprises s’engagent) et avec le Paqte sur les quartiers politique de la ville (QPV).

Actions financées AAP PRITH

• Cap sur l‘apprentissage pour les personnes en situation de handicap : Ariane Méditerranéen pilote une action favorisant l’accès à l’apprentissage des personnes en situation de handicap et ce quel que soit leur handicap afin de promouvoir une société plus inclusive et équitable. Un triple accompagnement des personnes, du CFA et de l’entreprise est réalisé.
• Dispositif d'Accompagnement Vers l'Emploi (DAVE) : LADAPT propose un dispositif d’une durée de 4 semaines à destination des jeunes en grande difficulté d’insertion professionnelle. Une équipe pluridisciplinaire identifie les difficultés et freins ainsi que les leviers pour envisager la RQTH permettant une insertion professionnelle adaptée.