Gouvernance territoriale emploi et handicap

•  La gouvernance territoriale est dynamique avec des réunions semestrielles permettant de consolider véritablement les partenariats locaux, complétées par « les visio handicap » qui ont lieu environ 1 fois par mois, sur une durée d’une 30 aine de minutes et visent à aborder une thématique donnée et à partager les actualités, les événements à venir, les problématiques rencontrées, etc…
• L’objectif est de maintenir la dynamique en 2025 sachant que la mise en place de la comitologie associée au Comité Départemental Pour l’Emploi peut néanmoins venir impacter l’organisation de cette animation territoriale.
• Les partenaires sont présents à ces différents temps qui sont des rendez-vous bien identifiés pour venir chercher de l’information et connaitre l’actualité partenariale. En revanche, les acteurs ne sont pas encore réellement force de proposition pour des sujets/thématiques à aborder dans le cadre des visio mensuelles.

Bilan et perspectives pour la SEEPH

"La 28ème édition de la SEEPH s'est tenue du 18 au 22 novembre 2024. Dans les Hautes-Alpes, elle a été synonyme d'une programmation exceptionnelle de par la richesse et la diversité des événements proposés. Le bilan qui en est tiré est particulièrement positif tout en permettant d'identifier des axes de travail pour l'édition 2025." Retrouvez ici le BILAN de la SEEPH 2024 des Hautes -Alpes

• SEEPH 2024 : Bilan très positif avec une très bonne dynamique partenariale, une coordination facilitée par la DDETS dans le cadre de l’animation territoriale (COPIL de Juillet et Novembre2024), et de très nombreuses propositions d’actions par les partenaires. Les typologies d’actions et les publics ciblés ont été très diversifiés et ont permis une belle complémentarité.
• L’événement « Echanges entre pairs » à destination des employeurs, organisé par Cap Emploi (en partenariat avec le Club Les entreprises s’engagent et la CCI) avec l’appui du CRIADV sur la sensibilisation à la déficience visuelle et le handi’parrainage a été particulièrement intéressant : témoignages d’employeurs, approche très concrète de ce que peut représenter le handicap et des moyens de compensation.
• Le Forum de l'Emploi Inclusif organisé par l’ESRP Seltzer sur Briançon a permis à 200 candidats de rencontrer de nombreux employeurs et partenaires. Cette première édition est un succès grâce à une bonne communication et à la diversité des secteurs d’activité représentés.

Actualités et actions emblématiques sur certaines thématiques

•  Publication d’un Panorama de l’insertion professionnelle des Personnes en situation de Handicap dans les Hautes-Alpes proposant un état des lieux particulièrement complet et visant à servir de base pour construire un plan d’action partagé
• Elaboration en cours d’un « Qui fait quoi ? » départemental prenant appui sur l’outil régional élaboré dans le cadre du PRITH
• Lancement en janvier 2025 d’une mission de recensement des actions de sensibilisation à destination des employeurs ( autour des axes du PRITH) mises en oeuvre sur 2023 et 2024. Cette mission confiée à l’AFPA sera présentée avant démarrage aux partenaires mi-décembre 2024.
• Un « Village des métiers » est en construction avec pour objectif de présenter les métiers présents sur le territoire et les offres de formation associées (alternance notamment) à destination d’un large public (à partir de 13ans). Une coloration handicap devrait être apportée au travers des publics mobilisés et des solutions de compensation présentées.

Actions financées AAP PRITH

L'action de développement et de soutien à l'alternance pour des personnes en situation de handicap ou en devenir et pour les employeurs du département des Hautes-Alpes portée par le Cap emploi donne des résultats toujours très positifs : la session de 2023 s’est achevée en juin et a été reconduite jusqu’au 30 septembre 2025. A l’été 2024, 22 contrats avaient été conclus sur l’année, témoignant toujours d’une belle dynamique et le taux de rupture restait faible (10%). Une réunion de bilan intermédiaire sera programmée au 1er trimestre 2025.

L'action Mise en mouvement au service d'une meilleure employabilité, portée par le DAHLIR, se poursuit en 2024/2025. Elle vise à soutenir la pratique régulière d’activité physique pour des personnes en situation de handicap et en recherche d'emploi. L’action est déployée sur 3 villes du département : Gap, Briançon, Embrun et les co-financements se sont diversifiés (PRITH, Préfecture, CCSS, Agefiph). Mise en lumière lors de la SEEPH au travers de 2 séances ouvertes, l’action prend désormais appui sur des orientations diversifiées (CapEmploi, France Travail et Mission Locale, notamment). 

VIDEO À VOIR CI_DESSOUS (vidéo relative à l'action financée dans le cadre du PRITH (AAP 2023 et AAP 2024) portée par le DAHLIR)

Découvrez le panorama de l'insertion professionnelle des Personnes en Situation de Handicap dans les Hautes-Alpes

Mise en lumière de l'action "mise en mouvement vers une meilleure employabilité"

Expérimentée dans le cadre de l'AAP PRITH 2023, cette action portée par le DAHLIR vise à utiliser l’activité physique et plus largement l’activité de loisirs (physique, culturelle, artistique, bénévolat, …) comme support de l’inclusion et levier dans un parcours d’insertion sociale et socio-professionnelle pour les personnes en situation de handicap et les plus éloignées de l’emploi.

Mise en œuvre de septembre 2023 à juin 2024, en lien étroit avec l'association Handirect05 qui porte le Cap Emploi des Hautes-Alpes et un dispositif d'accompagnement renforcé des BRSA, elle s'est révélée particulièrement positive.

En effet, elle a eu un impact notable sur les 14 personnes remobilisées (confiance, lien social, ...), ce qui a permis de redynamiser leurs démarches de recherche d'emploi.

Ainsi, sur les 9 personnes ni en emploi, ni en formation, ni en recherche en amont de la remobilisation, seules 3 personnes restent dans cette catégorie à l'issue, essentiellement pour des raisons de santé. Des personnes ont accédé à des emplois aidés en IAE, à des CDD, se sont inscrites dans des démarches de formation (permis) ...

Fort de cette expérimentation prometteuse, l'action a été retenue dans le cadre de l'AAP 2024 du BOP 102.

Visionnez la vidéo relative à l'action financée dans le cadre du PRITH (AAP 2023 et AAP 2024) portée par le DAHLIR