Actualités du territoire : Avril 2024

Dynamiques territoriales

Gouvernance territoriale emploi et handicap

• La gouvernance handicap & emploi dans le département des Bouches-du-Rhône se décline plutôt sur les bassins d’emploi (SPET / SPEL), autour des CDET (chargés de développement de l’emploi et des territoires) et en lien avec Cap emploi, les agences France Travail et les Missions locales par territoire. Les actions réalisées se font  davantage à ce niveau infra-territorial qu’au niveau départemental. 
• Des groupes de travail spécifiques ou comités de pilotage existent sur certains sujets, comme sur les EA (groupe initié par le PRITH et l’UNEA) ou sur le DEA.
• Il n’y a pas de comité de pilotage de la SEEPH.

Actions financées AAP PRITH

• Le projet Handiwork découverte vise à faire découvrir et former des personnes en situation de handicap issues du milieu protégé (ESAT, IME) sur un métier en milieu ordinaire. La formation se déroule en entreprise, à travers un parcours à raison d’1/2 journée par semaine. Le projet prévoit d’accompagner 7 établissements spécialisés pour 28 stagiaires dans une immersion métier notamment dans le secteur de la Grande distribution (Métro, Brico dépôt, Leroy Merlin, …).
• Heda pilote le projet HAPAJ – un projet visant à favoriser l’alternance chez les jeunes en situation de handicap. Les objectifs du projet sur la période du 01/11/2023 au 31/12/2024 (14 mois) sont de pouvoir accueillir 150 personnes, d’accompagner 50 jeunes TH de moins de 30 ans en file active pour aboutir à 35 signatures de contrats alternance. A ce jour, le projet a permis à 47 jeunes d’être orientés (invitations à une information collectives ou orientations individuelles) et à 27 jeunes d’intégrer l’action, avec un suivi individuel en fonction de ses besoins (validation projet, découverte des métiers, recherche stage, recherche de formations, mise en place de mise en situation et étude des besoins en compensation, etc. Aucun contrat n’a encore été signé à mars 2024.

Actualités et actions emblématiques sur certaines thématiques

• Entreprises adaptées : l’UNEA et l’AMO du PRITH ont mis en place un groupe de travail depuis 2023 réunissant les EA du territoire, le réseau pour l’emploi et la MDPH. Ce groupe de travail s’est réuni 5 fois depuis sa création. Il a permis de renforcer l’interconnaissance des acteurs, de lever certains freins dans les processus entre acteurs, de partager davantage de sujets et d’événements et de présenter aux EA certains dispositifs à l’instar du DLA ou des clauses sociales.
• Dispositif Emploi accompagné : le comité de pilotage d’avril 2024 a permis de dresser les résultats du DEA à date. La Plateforme, portée par le trio Unapei Alpes Provence, Working first et l’Urapeda Sud, est intervenue auprès de 115 personnes, majoritairement des personnes qui souffrent de handicap psychique (24%), de troubles du spectre de l'autisme (29%), de déficience intellectuelle ou de troubles cognitifs (41 %). Il s’agit à 72% d’hommes et seulement 28% de femmes. Pour 2024, la plateforme souhaite renforcer ses liens avec les missions locales et dans certaines zones du territoire moins représentées, notamment l’Etang de Berre, le Pays d'Aix et Pays d’Arles. La plateforme accompagne également 21 PSH sur du maintien en entreprise, principalement dans des entreprises privées (81%).
• Forums emploi, événements : les événements sont partagés et rendus visibles par les outils de communication du PRITH.

Bilan et perspectives sur la SEEPH

• SEEPH 2023 : Plusieurs actions d’envergure se sont déroulées sur le 13 pendant la SEEPH. Ces actions ont été mises en place par les différents partenaires : Cap emploi, les agences France travail, les missions locales, certains OPCO notamment sur les différents territoires. Il n’existe pas de comité de pilotage ou de coordination spécifique des actions du territoire. Le programme du PRITH réalisé en 2023 a recensé 28 actions dans les Bouches du Rhône.
• Pour la SEEPH 2024 : il n’est pas envisagé de mettre en place de comité de pilotage spécifique à la SEEPH.