Actualités du territoire : Décembre 2024

Dynamiques territoriales

Gouvernance territoriale emploi et handicap

• Jusqu’en 2024, la gouvernance handicap & emploi dans le département des Bouches-du-Rhône s’est organisée sur les bassins d’emploi (SPET / SPEL), autour des CDET (chargés de développement de l’emploi et des territoires) et en lien avec Cap emploi, les agences France Travail et les Missions locales par territoire. Les actions réalisées se font davantage à ce niveau infra-territorial qu’au niveau départemental.
• La mise en place des comités territoriaux pour l’emploi modifie cette organisation en 2025.
• • Le Comité Régional pour l'Emploi (CRPE) qui est le lieu d'articulation des politiques de l'emploi, de la formation et d'orientation professionnelles a été installé le 25 novembre 2024 au niveau régional.
  • Le Comité Départemental pour l’Emploi (CDPE), l'échelon de référence pour la définition et le suivi des politiques d'insertion pour des parcours adaptés aux publics les plus éloignés du marché de travail, sera installé en février 2025. Il fera l'interface entre le CRPE et les Comités Locaux pour l'Emploi (CLPE) visant à l'identification des priorités d'action en regard de la situation du marché du travail local et au suivi des actions mises en oeuvre.
  • Dans les Bouches-du-Rhône les participants à un séminaire de préfiguration des instances de gouvernance au niveau départemental et local ont manifesté leur intérêt de tenir les CLPE avant le CDPE. Les CLPE ont ainsi été installés : pour l’arrondissement d'Arles le 28 novembre 2024, pour l’arrondissement de Marseille le 03 décembre 2024, pour l’arrondissement d'Istres le 16 décembre 2024 et pour l'arrondissement d'Aix en Provence, il sera installé le 22 janvier 2025.
  • Cap Emploi est membre de droit dans les instances du niveau départemental (CDPE) et local (CLPE).
• Par ailleurs, la commission de l'inclusion et de l'insertion par l'activité économique (C2IAE) s’installera à partir de février 2025. L’Agefiph pourrait y être membre expert. 
• Enfin, des groupes de travail spécifiques ou comités de pilotage existent sur certains sujets, comme sur les EA (groupe initié par le PRITH et l’UNEA) ou sur le DEA.

Bilan et perspectives sur la SEEPH

• Plusieurs actions d’envergure se sont déroulées dans les Bouches-du-Rhône pendant la SEEPH. Ces actions ont été mises en place par les différents partenaires : Cap emploi, les agences France travail, les missions locales, l’Agefiph et le FIPHFP, certains OPCO et entreprises. Le programme du PRITH réalisé en 2024 a recensé 18 événements dans les Bouches-du-Rhône (liste non exhaustive)
• Il n’y a pas eu de comité de pilotage de la SEEPH en 2024. En revanche, il est fortement souhaité par les partenaires la constitution d’un comité de pilotage SEEPH en 2025 pour anticiper, planifier et coordonner les actions. 
• Parmi les actions, on peut citer à titre illustratif : les ateliers de travail et le jobdating OpportuniTH, organisé par la Cité des métiers de Marseille (18 novembre), le spectacle théâtral autour du handicap invisible Ca sent l’eucalyptus de Marjolaine Pottlitzer, organisé par le FIPHFP à Aix en Provence (18 novembre), la conférence autour de témoignages inspirants de parcours TH réussis en emploi, via l’apprentissage ou en EA, co-organisé par Cap emploi, l’Agefiph et France Travail (20 novembre), ou encore la fresque de la diversité un événement de sensibilisation organisé par l’OPcommerce (22 novembre). 

Actualités et actions emblématiques sur certaines thématiques

• Entreprises adaptées : l’UNEA et l’AMO du PRITH ont mis en place un groupe de travail depuis 2023 réunissant les EA du territoire, le réseau pour l’emploi et la MDPH. Ce groupe de travail a permis de renforcer l’interconnaissance des acteurs, de lever certains freins dans les processus entre acteurs, de partager davantage de sujets et d’événements et de présenter aux EA certains dispositifs à l’instar du DLA ou des clauses sociales.

• Dispositif Emploi accompagné : le comité de pilotage d’avril 2024 avait permis de dresser les résultats du DEA à date. La Plateforme, portée par le trio Unapei Alpes Provence, Working first et l’Urapeda Sud, était intervenue auprès de 115 personnes en avril, majoritairement des personnes qui souffrent de handicap psychique (24%), de troubles du spectre de l'autisme (29%), de déficience intellectuelle ou de troubles cognitifs (41 %). Il s’agit à 72% d’hommes et seulement 28% de femmes. Pour 2024, la plateforme souhaite renforcer ses liens avec les missions locales et dans certaines zones du territoire moins représentées, notamment l’Etang de Berre, le Pays d'Aix et Pays d’Arles. La plateforme accompagne également 21 PSH sur du maintien en entreprise, principalement dans des entreprises privées (81%). 

Actions financées AAP PRITH

• Deux nouveaux projets sont soutenus par l’appel à projet du PRITH depuis juin 2024. 
• Le projet Handi-Emploi porté par Formation et métier est une action de sensibilisation des employeurs sur les bassins d’emploi Marseille, Aubagne et la Ciotat, qui regroupe différents événements comme les « matinales de l’emploi » où les entreprises se déplacent sur le site de l’ESRP et les animations en entreprise avec la venue de l’ESRP au sein de l’entreprise. L’action vise à renforcer l’acculturation des entreprises au handicap et à les informer des solutions existantes pour faciliter l’accueil d’un salarié en situation de handicap. 
• L’EA STD Pro pilote un projet visant à renforcer l’usage des clauses d’insertion au profit des TH. Les objectifs du projet sont de partir d’un état des lieux de la commande publique au regard des heures réservées à une action d'insertion, d’établir un diagnostic de la part de ces heures réservées à l'insertion des personnes en situation de handicap, puis de renforcer l’information des facilitateurs de la clause sociale sur l'existence, le fonctionnement et l'offre des Entreprises Adaptées du territoire, via le réseau Emergences, et de coanimer (EA et facilitateurs) des actions de sensibilisation des donneurs d'ordre afin d'augmenter la part des marchés réservés au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).