Sensibilisation et professionnalisation des employeurs
Dans l’objectif de mieux informer les entreprises, réseaux et clubs et de leur présenter l’offre de services de l’ensemble des partenaires un catalogue de l’offre et des actions possibles à mettre en place par un manager, un DRH, un dirigeant, un coordinateur de club d’entreprises, un président de réseau a été mis en place.
Ce catalogue présente de manière synthétique les 11 actions suivantes avec des liens vers les sources utiles et interlocuteurs à contacter.
- #Action 1 : Se former, se professionnaliser sur le handicap
- #Action 2 : Sensibiliser ses salariés, ses collaborateurs
- #Action 3 : Communiquer sur le handicap
- #Action 4 : Faire intervenir un expert sur un type de handicap spécifique
- #Action 5 : Renforcer les recrutements de personnes en situation de handicap
- #Action 6 : Embaucher des apprentis TH
- #Action 7 : Faire du lien avec le milieu protégé et les entreprises adaptées
- #Action 8 : Sensibiliser au maintien et à la prévention de la désinsertion professionnelle
- #Action 9 : Participer à un réseau de référents TH
- #Action 10 : Participer à la SEEPH – Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
- #Action 11 : Travailler sa politique handicap
Différents outils sont proposés notamment par l’Agefiph, le FIPHFP, le Ministère à destination des employeurs qui souhaitent s’informer, mieux connaître, diffuser des informations et professionnaliser sur le handicap au sein de leur structure.
Des outils d’information et de communication pour les employeurs et les référent(e)s handicap
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L’Activ Box s’adresse à tous les référents handicap engagés en faveur de l’insertion et le maintien en emploi des Personnes en Situation de Handicap au sein de leur structure.
L’Activ Box propose tout au long de l’année des contenus destinés à sensibiliser sur les sujets liés au handicap (maladies chroniques, cancers, handicap à l’international...).
Chaque box contient différents supports : affiches, infographie, guide pratique, visuels pour vos réseaux sociaux, vidéos, …
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Des jeux disponibles pour tester ses connaissances
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Un jeu pour animer des moments de sensibilisation et tester ses connaissances sur le handicap
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Activ Game : un jeu en ligne pour tester son engagement sur le handicap en entreprise. Dans ce jeu, les salariés sont invités à évaluer leur niveau d’engagement sur le handicap dans l’entreprise à travers trois séries de questions, visant à :
- Tester leurs connaissances sur le sujet handicap ;
- Connaître leurs réactions dans des situations concrètes ;
- Comprendre jusqu'où ils sont prêts à aller pour tenir compte du handicap dans leur quotidien professionnel.
Des outils de professionnalisation
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Un outil d’auto formation : Les Modul Pro
Un service totalement gratuit, d’auto-formation, ouvert à tous les professionnels qui concourent à développer l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap : entreprises et acteurs du monde économique, du service public de l'emploi, de l'insertion et de la formation, de la santé au travail, du dialogue social, ...
Le baromètre emploi handicap
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Co-construit en partenariat avec la communauté « Les entreprises s’engagent », « Le Manifeste pour l’Inclusion », l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) et le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique (Fiphfp), le Baromètre national Emploi & Handicap, nouvel outil de référence, permet aux dirigeants, sur la base du volontariat, de publier, de façon simple, rapide et transparente, des données brutes sur le handicap afin de partager leur engagement en faveur de l’emploi inclusif. Ce baromètre est consultable par tous : personnes en situation de handicap (demandeurs d’emploi, en reconversion ou salariés), employeurs, collaborateurs, partenaires économiques, acteurs de l’emploi...