COPIL

Axe 2 Accès à la formation

- Les travaux du Groupe de travail alternance ont été présentés, notamment la création de kit alternance pour 3 cibles (PSH, employeurs, organismes de formation) et la structuration d’une communication partenariale France Travail / Chéops / ARML à l’occasion de la semaine de l’alternance (mai 2024) sur le sujet de handicap à destination des employeurs ayant eu recours à l’alternance au cours des dernières années. Les perspectives d’action pour le second semestre 2024 ont également été partagées : étude sur l’essaimage d'un parcours vers l'emploi de "Secrétaire de mairie" intégrant l'apprentissage, structuration d’une campagne de communication sur l'alternance à destination des DEBOETH, Lancement d'une enquête sur le handicap à destination des CFA pilotée par la DREETS, webinaire sur la thématique de l'alternance à destination des employeurs et des réseaux d'entreprises.

- La PAFIP a exposé ses actions pour accompagner des lycéens en situation de handicap dans leur démarche d'insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail, vers l'emploi direct ou vers l'apprentissage. Les accompagnements se structurent autour d’une offre d’immersion dans l’entreprise (VACLE, Voyage au cœur de l’entreprise), de mentorat (MACLE, Mentorat au cœur de l’entreprise) et de préparation aux entretiens de recrutement (PER). Par ailleurs, la PAFIP pilote également la convention Atout pour Tous, visant à faciliter l’insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap en contractualisant avec des entreprises partenaires. La PAFIP fait part des difficultés rencontrées dans certains département pour trouver des entreprises partenaires aussi bien pour l’offre d’accompagnement que dans la cadre de la convention Atout pour tous.

- L’Agefiph a fait un point d’étape sur les résultats de la première année de la Convention Région / Agefiph / FIPHFP signée pour une durée de 4 ans (2023-2027). Elle s’articule autour de cinq axes :

Favoriser l’emploi par la formation : le taux de PSH dans les formations région atteint en 2022 est de 8,2%, avec un objectif à atteindre de 10%
Mobiliser et accompagner les employeurs publics et privés
Accompagner l’innovation et les porteurs de projets expérimentaux auprès des organismes de formation, des instituts et des employeurs : 4 projets ont été validés en 2022
Accompagner les créateurs et repreneurs d’entreprises : 8,2 % des bénéficiaires de « Mon Projet d’Entreprise » sont des personnes en situation de handicap, soit 611 personnes
Développer la communication.

- Les missions de la RHF n’ont pas été présenté à l’occasion du comité de pilotage mais sont néanmoins détaillé dans le support de présentation. Les missions de la RHF visent à faire évoluer les pratiques des organismes de formation et CFA afin de rentre leurs pratiques de formation plus accessibles. Ainsi, les conseillers de la RHF interviennent sur l’amélioration de l’accessibilité des organismes de formation et la proposition de parcours de formation aménagés. La RHF propose également une offre de professionnalisation et des ateliers d’animation du réseau. Actuellement 296 organismes de formation de la région PACA sont signataires de la charte d’engagement à la démarche de projet.