La gouvernance du PRITH
CREFOP
Le Comité d’orientation du PRITH au sein du CREFOP s’est réuni le 20 mars à la DREETS en présence de nombreux acteurs et partenaires sociaux.
L’occasion de présenter le bilan 2024 du Plan régional d’Insertion des travailleurs handicapés, ainsi que les perspectives 2025 sur de nombreux chantiers :
- Les outils d’observation (CARIF OREF) et de communication (AMO PRITH), qui permettent d’informer, d’outiller et d’améliorer l’interconnaissance entre les acteurs,
- Les réalisations de la SEEPH 2024 et les perspectives pour la SEEPH 2025
- Les grands dispositifs et chantiers du plan d’action pluriannuelle du PRITH, avec quelques focus sur :
- Axe 1 L'Accès à l’emploi
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- France Travail a rappelé la situation des 42 470 demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (DEBOE, données fin 2024) qui représentent 9,1 % des demandeurs d’emploi tout public et a présenté le bilan de l’accompagnement des teams handicap avec les Cap emploi,
- La situation des jeunes accompagnés par les missions locales et les principaux enjeux et chantiers dans le cadre du PRITH,
- Les chantiers du PRITH pour la promotion des entreprises adaptées (avec UNEA et RPE).
- Axe 2 L'Accès à la formation, à travers :
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- La présentation des enjeux en matière d’apprentissage des personnes en situation de handicap (+23 % de contrats d’apprentissage entre 2022 et 2023 mais une part qui reste faible par rapport au tout public),
- Les travaux du groupe régional Alternance et l’outillage important réalisé et mis à disposition des employeurs, des organismes de formation et des bénéficiaires pour favoriser l’accès à l’apprentissage notamment,
- Les avancées de la Ressource handicap formation (490 OF et CFA signataires d’une charte d’engagement)
- Le chantier qui s’ouvre sur les transitions école-emploi, avec le Rectorat, l’ARS et le RPE.
- Axe 3 Le Maintien dans l’emploi
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- La DREETS a présenté les travaux portés par le COPIL Charte maintien, ainsi que sa composition,
- L’AMO a présenté les ressources disponibles (notamment mises en ligne sur le site du SISTEPACA) et les chantiers en cours (suite de l’étude relative aux seniors, travaux menés auprès des acteurs de l’hôtellerie/restauration)
- Le CARIF OREF a présenté les principales conclusions de l’étude relative aux licenciements pour inaptitude.
- Axe 4 La Mobilisation des employeurs caractérisée par des taux d’emploi en amélioration mais avec des marges de progrès : au niveau national un taux d’emploi direct au sein des employeurs privés assujettis de 3,6% (données 2023), de 5,9 % dans le secteur public (données DOETH 2024, FIPHFP). Tandis que les discriminations à l’embauche restent encore importantes pour les personnes en situation de handicap, et nécessitent de sensibiliser encore fortement les employeurs.
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- La présentation des stratégies de prospection et de mobilisation des employeurs publics (FIPHFP et LUA) et privés (Agefiph et LUA),
- Les outils mis à disposition : catalogue de l’offre employeurs du PRITH, outils de communication et de sensibilisation de l’Agefiph, accompagnement à la mise en place d’une politique handicap, …
Des échanges riches et précieux pour avancer sur l’ensemble de ces chantiers multi-partenariaux.
Merci à tous les participants pour leur présence et contributions.
COPIL
Jeudi 20 juin 2024, le COPIL du PRITH s’est réuni à la DREETS Paca en présence de la DREETS, de l’Agefiph, de France Travail, de Cheops, de la PAFIP et du cabinet Amnyos qui anime le PRITH. Les membres du COPIL qui ne pouvaient être présents (ARS, CR, ARDML, FIPHFP) avaient transmis en amont le bilan des dispositifs clefs.
Les animateurs du PRITH ont présenté les avancées du PRITH autour des 4 axes thématiques du PRITH, ainsi que les outils de communication et leurs résultats.
- Le site internet rassemble actuellement de nombreuses ressources sur l’insertion en emploi, et renvoie à l’ensemble des sites partenaires. Il rend visible les événements des partenaires et possède une rubrique « Initiatives des territoires » qui présente les principales actualités des 6 départements. A noter par ailleurs que la fréquentation du site internet est en constante hausse, notamment alimentée par les nombreux posts Linkedin.
- La page LinkedIn atteint actuellement près de 665 abonnés, et permet des informations hebdomadaires auprès d’une communauté qui s’élargit de plus en plus.
- Des flash infos sont régulièrement transmis pour rendre visible les actualités et événements de la Région.
- Si vous souhaitez vous abonner ou recevoir les flash infos => inscription
Le Comité de pilotage a ensuite partagé et échangé sur les 4 axes du PRITH : 