Employeurs publics et privés : venez participer à un parcours inédit de rencontre et formation sur l’inclusion au travail !


L’Entreprise Adaptée STD PRO porte avec 2 autres entreprises adaptées : La DRISSE et l’AVATH, une action intitulée « On arrête d’en parler, on agit », dont l’objectif est d’accompagner des entreprises pour réussir l’inclusion au travail et ainsi les doter d’un volet RSE remarquable avec une entreprise adaptée du territoire.

 

STD Pro, entreprise adaptée basée à Marseille, accompagne et forme des personnes en situation de handicap pour acquérir des compétences et favoriser leur inclusion dans l’entreprise ordinaire en leur offrant un projet de vie tout en répondant aux besoins en compétences des entreprises en recrutant, formant et en suivant les personnes en situation de travail. L’entreprise possède en 2023, 35 salariés dont 22 en CDD Tremplin. 68 CDD tremplin ont été signés depuis 2020. L’entreprise affiche entre 55 et 75% de sorties positives en CDI.

 

Vous êtes une entreprise privée ou publique, intéressée par l’inclusion au travail, la RSE, le partenariat avec des Entreprises Adaptées du territoire, notamment via les CDD Tremplins ?

 

=> rejoignez-nous à la table ronde organisée le jeudi 29 février 2024, animée par Lydia BISKRI à partir de 16h chez STD PRO (90 chemin du ruisseau Mirabeau 13016 Marseille).

 

Cette table ronde lancera les adhésions au parcours « on arrête d’en parler, on agit » avec Pierre MEISEL* le 21 Mars. Venez vous informer sur ce parcours inédit qui s’ouvre !

 

Inscrivez-vous pour le 21 mars 2024 : contact@stdpro.fr

 

Plus d'information : ici ou via ce numéro vert : 0 805 13 90 30

 

*Pierre MEISEL : conférencier, social entrepreneur, créateur de projets innovants sur l’inclusion reconnus par plusieurs prix (médaille du CESE 2014, Recruteur de la diversité 2019), par divers médias (TF1, Libé, Fr.Inter, Fr.Info) et en partenariat avec de grands groupes ou avec divers Ministères, à tenir une conférence dédiée à l'inclusion des diversité dans l'entreprise.

 

Pour aller plus loin, découvrez le programme des rencontres prévues en 2024 : 


Le Partenaire s’engage à participer aux 6 rencontres (3 ateliers collaboratifs et 3 journées de formation à l’inclusion au travail avec 3 experts)