Mis en place au printemps 2023, le groupe de travail alternance a dans un premier temps identifier les enjeux clés pour ensuite définir une feuille de route opérationnelle et multi partenariale qui a donné lieu à la mise en place des premières actions au cours du premier semestre 2024.

Des kits alternance ont été élaborés à destinations de 3 publics distincts : personnes en situation de handicap, employeurs et organismes de formation. Ces kits comprennent :

• Une cartographie des acteurs de l’alternance et du handicap
• Un panorama des aides mobilisables dans le cadre d’une parcours d’alternance
• Le recensement des ressources disponibles auprès des partenaires : supports d’information, capsules vidéo, replay de webinaire, boites à outils …

Une communication partenariale France Travail / Chéops / ARML a été déployée à l’occasion de la semaine de l’alternance (mai 2024) sur le sujet de handicap à destination des employeurs ayant eu recours à l’alternance au cours des dernières années. France Travail a piloté cette action et prévoit de conduire une action similaire auprès des demandeurs d’emploi en situation de handicap à l’automne 2024.

Une consultation des centres de gestion des différents départements de la Région PACA est en cours afin d’explorer la pertinence de l’essaimage d’un parcours vers l'emploi de "Secrétaire de mairie", prenant appui sur l’expérimentation conduite dans les Hautes-Alpes dans le cadre d’un partenariat CDG / France Travail / Cap Emploi / CNFPT. L’objectif est notamment d’intégrer l'apprentissage dans ce parcours.

La structuration pour le lancement d'une enquête sur la thématique du handicap à destination des CFA est amorcée. L’action est pilotée par la DREETS et vise à :

·       Identifier les pratiques d’accueil et d’accompagnement des personnes en situation de handicap

·       Analyse le rôle des référents handicap dans les CFA

·       Quantifier le volume de TH accueillis.

Enfin, le Carif-Oref prévoit la réalisation d’un zoom sur la thématique de l’alternance et du handicap, avec notamment une enquête réalisée auprès des OPCO concernant leurs engagements et projets sur le sujet handicap et alternance.

LE GROUPE DE TRAVAIL SE RÉUNIT À NOUVEAU EN SEPTEMBRE 2024 POUR POURSUIVRE LA MISE EN OEUVRE DES ACTIONS

AXE 2 / FORMATION ET ALTERNANCE - CHIFFRES CLEFS OBSERVATOIRE CARIF-OREF

Contrats d'apprentissage (68 233 au total en 2022)

827 concernent un apprenti en situation de handicap

= 758 du secteur privé

= 69 du secteur public

= + 24% en un an au global

Contrats de professionnalisation (8 348 nouveaux contrats en 2022)

202 concernent une PSH soit 2% des contrats

+ 38% en un an (+ 10%)

DEBOE en formation /DETP en formation

1 310 DEBOE en formation à fin 2022

720 femmes DEBOE en formation à fin 2022

(9 440 Tous publics)

Stagiaires de la formation continue des DE et Organismes de formation (OF) (en 2022)

625 stagiaires en situation de handicap

8,7% des stagiaires de la FCDE financée par la Région

73 OF accueillent des PSH

72% des OF de la région